Jako zodpovědní členové globální obchodní komunity máme povinnost zajistit, aby naše firmy byly provozovány sociálně a ekologicky zodpovědným způsobem.
V zájmu našich zákazníků a obchodních partnerů aktivně podporujeme Mezinárodní organizaci práce (ILO) a snažíme se o "podporu sociální spravedlnosti a mezinárodně uznávaných lidských a pracovních práv. "
Etické zásady
Ve spolupráci s našimi partnery v oblasti výroby, dovozu a maloobchodu přeměníme tyto hodnoty v praktických aplikacích, tyto mise a zejména následující Kodex chování jsou nedílnou součástí naší firemní filozofie a politiky.
Pro Masai Group International je sociální odpovědnost předpokladem pro úspěšné podnikání. Zavazujeme se k podnikání v sociálně odpovědným a etickým způsobem, a snažíme se aktivně přispívat k rozvoji více „fair“-smýšlející globální obchodní komunity.
Kodex chování
Jako součást našeho programu na podporu bezpečných a řádných pracovních podmínek, jsme založili Kodex chování. Tento Kodex chování je realizován ve všech našich výrobních závodech, a také je nedílnou součástí našich podmínek..Očekáváme, že všechny zúčastněné strany dodržují tyto normy jako základní směrnice pro sociální odpovědnost. Masai Group International okamžitě přeruší obchodní vztahy s dodavateli, kteří se nechovají v souladu s naším Kodexem chování.
Nápravné opatření
Masai Group International pravidelně kontroluje, zda se dodržuje Kodex chování. Pokud kontrola odhalí pokles standardů v každém závodu, bude se tato problematika řešit s vedením závodu. Továrna pak bude mít omezenou dobu, aby přijala opatření k nápravě. Pokud nebyla přijata žádná opatření ke zlepšení podmínek, přeruší Masai Group International obchodní vztahy s patřičnými dodavateli.
Kodex chování je založen na následujících principech:
Nucená práce
Masai Group International netoleruje nucenou práci, otrokářství nebo jakýkoli jiný druh nucené nedobrovolné práce, a to buď přímo, nebo nepřímo, prostřednictvím svých dodavatelů nebo subdodavatelů.
Dětská práce
Masai Group International netoleruje, aby prodejci, nebo subdodavatelé využívali dětské práce. "Dětská práce" je definována jako zaměstnávání osob mladších než místní zákonné minimum v produktivním věku, nebo místním právním věku povinné školní docházky.
Odměňování
Mzdy a odměny musí odpovídat minimální mzdě stanovené podle místních zákonů, nebo převažující místní průmyslové standardy. Zaměstnancům musí být poskytnuty odměny a kompenzace za práci přesčas, které jsou předepsané zákonem, a nebo převažují místní průmyslové standardy.
Maximální pracovní doba
Pracovní doba zaměstnanců musí být přiměřená v souladě s místními zákony a normami, a to bez pravidelně plánovaných pracovních týdnů víc jak 60 hodin.
Pracovní prostředí
Prodejci musí zabezpečit zaměstnancům bezpečné, čisté a zdravé pracovní prostředí s jídelním zařzením (případně místo), které splní všechny příslušné místní zákony a předpisy.
Nediskriminace
Prodejci musí zaměstnávat pracovníky na základě jejich schopností plnit požadované úlohy, a ne na základě jejich osobních vlastností a nebo přesvědčení.
Shromažďovací právo
Prodejci musí uznat a respektovat zákonná práva zaměstnanců na svobodné shromažďování. Prodejci nesmí ohrozit, pokutovat, omezovat, nebo rušit právo zaměstnanců organizovat sdružení, nebo vstoupit do něj, na základě jejich svobodné volby.
Disciplinární praxe
Prodejci se musí chovat ke každému ze svých zaměstnanců s respektem a s úctou. Žádný zaměstnanec nesmí být objektem jakéhokoliv fyzického, sexuálního, psychického, nebo verbálního obtěžování, či zneužívání.
Ochrana životního prostředí
Životní prostředí je nejdůležitější celosvětový koncern a Masai Group International očekává od svých dodavatelů, aby svojí práci vykonávali také zodpovědně v tomto ohledu. Dodavatelé musí vyhovět platným zákonům a předpisům o životním prostředí v krajině podnikání.
Monitorování
Aby mohla být dodržena firemní agenda, naši partneři a jejich pracovníci se s ní musí obeznámit a jsou povinni v době každodenních procesů splňovat v agendě určené zásady. V případě potřeby jsou povinni kvůli prověření vést záznamy a protokoly o výkonu. Jako součást probíhajícího procesu si Masai International Group vyhrazuje právo na kontrolu výroby, takovýmto způsobem zaručujíc výkonnost.
MBT Výroba a životní prostředí
Podpora standardů ochrany životního prostředí
V zájmu toho, aby naše produkty neobsahovaly žádné látky, které by mohli být nebezpečné pro lidské zdraví, nebo na životní prostředí, jsme založili základní pravidla a směrnice.
V roce 2003 jsme na základě Seznamu omezených materiálů (RSL) určili naše základní pravidla v souvislosti s výrobou obuvi MBT a používáním různých chemických látek. Naše standardy odpovídají mezinárodním standardům i všeobecným pravidlům průmyslu. S vytvořením a s nepřetržitým aktualizováním RSL se chceme vyhnout použití nebezpečných látek, jako jsou těžké kovy, prchavé organické sloučeniny (VOC) a alergenní látky. Naše společnost spolupracuje výlučně s takovými dodavateli, kteří vykonávají svou činnost v souladu s našimi normami.
Úzce spolupracujeme s externími organizacemi. Všechny naše chemické testy uskutečňujeme v externích laboratořích, jako např. Laboratoř FITI, Katri, nebo SGC se sídlem v Korei, nnebo FPI a EPEA v Německu, stejně jako SATRA. Naše in-house testovací laboratoř koordinuje pravidelné testování, jako i kontroly týkající se výroby MBT a základních materiálů.
Balení
Všechny naše MBT dodáváme v kartónové krabici. Díky speciální technice skládání naše krabice neobsahují lepidlo, ani spony, takže jsou velmi lehko recyklovatelné.
Každá naše krabice obsahuje tzv. Micro-Pack náplast, která je velmi ekologická a efektivní metoda na redukci různých bakterií a plísní v obuvi. Naším cílem je poskytnout zákazníkům svěží a čistý výrobek, který je v souladu i s naším životním prostředím.
Environmentální otázky týkající se výroby
Interní a externí audity zabezpečují, že environmentální otázky týkající se výroby jako i otázky týkající se výrobku se považují za stejně důležité. To platí především pro asijské výrobní závody v Jižní Korei, ve Vietnamu, Číně a v Indonézii.
Naše výrobní zařízení v Korei bylo oceněno místními úřady certifikátem “Clean”. Korejská pracovní agentura pro zdraví potvrzuje, že výrobce poskytuje “Čisté pracoviště”, minimalizuje hlavní rizika (tzn. 3 Ds: Danger-nebezpečí, Dirtiness-špinavost, Difficulty-obtížnost) a pracuje pro zlepšení bezpečnostních zařízení, pracovních podmínek a procesů.
S organizací SATRA úzce spolupracujeme i při těchto otázkách.
Minimalizace používání chemických látek a odstranění odpadu a toxických látek.
Prostřednictvím Seznamu omezených meteriálů (RSL), jsme si sami stanovili vysoké standardy pro eliminaci nebezpečných chemických látek. Zaměřujeme se na používání chemických látek, které jsou neškodné pro člověka a životní prostředí.
Prchavé organické sloučeniny (VOC)
VOC sehrávají významnou úlohu při vytváření ozonu a jsou klasifikované jako toxické a karcinogenní. Proto, Masai Group International redukuje emise těchto materiálů na minimum, například nepoužívá chemikálie s benzolovou strukturou.
Tříslování
Při výrobě obuvi MBT používáme různé druhy kůže. Ty pocházejí z úspěšně řízených koželužen, kde pracovní procesy odpovídající listině RSL. Rozhodli jsme se, že budeme používat typ kůže Chrome 3, která zajišťuje vysokou odolnost, ale i pružnost kůže. Krom toho má ještě i velkou výhodu v tom, že ohledně poptávky po energii a vody je to nejekonomičtější řešení výroby.
Dále...
Společně s našimi dodavateli a továrnami, a s podporou kvalifikovaných laboratoří pracujeme na řešení problémů a otázek, které byly definované. Snažíme se držet moderních enviromentálních noremm, abychom vyhověli i nejnovějším průmyslným standardům.